Chargé Ressources Humaines et Paie H/F - 79

QUI SOMMES-NOUS ?

RIVADIS, notre Groupe rassemble plusieurs marques Milton (stérilisation et hygiène de l'environnement de bébé), Auriège Paris (soin de la peau des femmes grâce à la chronobiologie) et Rivadouce (marque originelle pour les professionnels de la santé et la famille).

NOS ORIGINES ?

Le LABORATOIRE RIVADIS est une entreprise familiale qui a été fondée à Thouars en 1971 par Michel RIVAL. En tant que pharmacien, il a créé la Marque Rivadouce pour offrir une solution d'hygiène et de soin à toute la famille ainsi qu'aux professionnels du milieu médical à travers des produits sûrs et performants. Depuis les origines, naturalité, sécurité et plaisir des sens sont au coeur de chacune de nos formules.

Nos + :

Groupe familial français et indépendant

Produits naturels ou certifiés Bio

Production locale, à Thouars (79)

50 ans d'expertise dans le milieu hospitalierDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines et Paie pour rejoindre notre équipe à Louzy (79).

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un(e) acteur(rice) clé de la gestion RH au quotidien, au service de plusieurs entités du Groupe.

Vos missions principales sont :

Mission : Administration du Personnel et Paie
- Gérer la paie et les déclarations sociales dans leur intégralité
- Assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Mutuelle, Médecine du Travail...)
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (embauches, maladies, absences, départ...)
- Participer à l'évolution des outils RH (SIRH, portail collaborateurs, gestion des temps...)

Mission : Gestion sociale et développement RH
- Accompagner le suivi des carrières et des compétences avec les managers
- Participer à l'organisation de la formation professionnelle
- Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH et bilans
- Mener des initiatives transverses au sein du département RH (campagnes de communication aux salariés, guides managériaux, amélioration continue des procédures...)