Accompagnateur Socioprofessionnel - Accompagnatrice Socioprofessionnelle H/F - 79

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE

Sous l'autorité de la Coordinatrice du Pôle Développement Social du CCAS, l'accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le), participe à la mise en oeuvre du dispositif I.M.P.A.C.T., conçu pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des publics très éloignés de l'emploi. Il accompagne les bénéficiaires dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur parcours d'insertion, en lien étroit avec les référents sociaux et les partenaires du territoire.

Missions :

- Réaliser des diagnostics individuels, identifier les freins à l'emploi (sociaux, professionnels, personnels) et co-construire un plan d'action personnalisé pour la mise en oeuvre d'un accompagnement adapté
- Mettre en oeuvre et animer des ateliers collectifs (remobilisation, découverte métiers, savoir-être, mobilité, santé, etc.)
- Prospecter les employeurs locaux, développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, structures d'insertion, organismes de formation, France Travail, Mission Locale, association intermédiaire.)
- Participer à la coordination territoriale avec les référents sociaux, les travailleurs sociaux du Conseil départemental et les partenaires de l'insertion
- Assurer le suivi régulier des personnes accompagnées, évaluer l'évolution des parcours, ajuster l'accompagnement et rendre compte de l'activité
- Contribuer à l'innovation du dispositif, à l'évaluation des actions et à la capitalisation des bonnes pratiques

Compétences :
- Connaissance des publics
- Connaissance des politiques sociales, des dispositifs et des institutions,
- Connaissance des techniques de communication et d'animation professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance des organisations et du fonctionnement des Collectivités locales et du CCAS

Savoir-faire :
- Connaissance de la Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
- Des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, .)
- Du règlement départemental d'aide sociale, pacte territorial d'insertion, plan local d'insertion, plan local d'insertion par l'économique
- Connaissance du règlement du FSE
- Des acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion

Savoir-être :
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Savoir gérer des publics parfois difficiles et des situations conflictuelles
- Capacité à prendre des initiatives
- Être rigoureux(se) et méthodique
- Capacité à travailler seul(e) ou en équipe

Profil : CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) ou expérience significative.

Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance - maintien de salaire, adhésion possible au COS/CNAS (après ancienneté entre 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Temps de travail : temps complet (cycle hebdomadaire 37h sur 4,5 jours avec RTT).