Adjoint - Adjointe au Responsable des Ressources Humaines H/F - 79

Site de Machecoul / CDD - Remplacement congé maternité

Dans le cadre du remplacement de congé maternité de notre Responsable Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable RH Adjoint(e) pour assurer le remplacement partiel de ses missions et garantir une partie de la continuité des activités RH, sous la supervision de la Responsable RH du site de Saint-Philbert de Grand-Lieu.

Le remplacement est prévu aux alentours mi-février 2026 à fin septembre 2026.

Notre entreprise, actrice du secteur agricole (maraîchage), est spécialisée dans la production de tomates, ainsi que la culture de plein champ (fenouil, mâche, salade, muguet.).

PRESENTATION DU SERVICE RH

Le service est composé de trois personnes :

- Une Responsable RH
- Une Assistante RH, opérationnelle sur les sujets du quotidien
- Une Assistante administrative, en charge notamment du suivi des heures

Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pour sécuriser et assurer la continuité des pratiques RH.

VOS MISSIONS.

- Conseil aux managers : Accompagner les managers et l'équipe RH sur les aspects opérationnels et juridiques dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Politique et projets RH : Déploiement des processus RH, participation à la formation et au développement des compétences.
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : Suivre le DUERP, les plans de prévention et participer aux actions de sensibilisation.
- Gestion RH individuelle : Gérer les procédures disciplinaires, les sorties de collaborateurs et les dossiers sensibles.
- Paie et administration du personnel : gestion de la paie (220 bulletins) et de l'administration du personnel permanent.
- Recrutement et fidélisation : Piloter les recrutements de A à Z et contribuer à la marque employeur.
- Relations sociales et CSE : Participer au dialogue social et au bon fonctionnement du CSE.

Profil recherché:

- Formation supérieure en droit social / droit du travail
- Solide expertise en paie et administration du personnel
- Leadership, autonomie et réactivité
- Capacité à gérer des situations sensibles
- Appétence pour le recrutement et la fidélisation
- Maîtrise de Silae appréciée

ET SI ON SE RENCONTRAIT ?

Envoyez votre CV accompagné de quelques mots sur ce qui vous motive.

Processus de recrutement:

- Si votre profil correspond aux attentes du poste, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique.
- Si votre profil est validé, vous serez convié(e) à un entretien au sein de l'entreprise, où vous rencontrerez la RRH ainsi que la Direction.

Rémunération : Selon profil et expérience.