HR Business Partner Thouars & Nantes H/F - Groupe Sherwin Williams

At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:

Life ... with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Career ... with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connection ... with an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you... let's Create Your Possible

Eligibility to Work
You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for.

Equal Opportunity Employer
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.

Le/la HRBP est le/la partenaire RH des sites de production de Thouars et Nantes. Cette personne accompagne les responsables et les équipes dans la mise en oeuvre des politiques RH, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Véritable relais local, le/la HRBP agit comme conseiller·ère stratégique, ambassadeur·rice de la culture d'entreprise et acteur·rice du changement.

Le/la candidat·e retenu·e devra être disposé·e à se déplacer régulièrement entre les deux sites, avec une présence majoritaire attendue sur le site de Thouars.

- Être un partenaire stratégique des équipes de direction du site, en coconstruisant et déployant des stratégies RH alignées sur les objectifs business, afin que les plans de développement des talents soutiennent pleinement les priorités opérationnelles.
- Agir en tant que conseiller·ère de confiance auprès des managers, en les accompagnant sur les sujets de relations sociales, d'efficacité organisationnelle, de dynamique d'équipe et de développement du leadership.
- Piloter la planification des effectifs, le recrutement et la mobilité interne, pour garantir que le site dispose des compétences clés nécessaires à court, moyen et long terme.
- Renforcer l'engagement des collaborateurs à travers une approche proactive de l'écoute, des initiatives de communication ciblées et des plans d'actions favorisant une culture positive et de haute performance.
- Accompagner les processus de performance et de développement des talents en coachant les managers sur la fixation des objectifs, la qualité du feedback, les revues de talents et les plans de développement individuels.
- Garantir l'application cohérente des politiques RH, le respect du droit du travail et une gestion efficace du dialogue social avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
- Exploiter les données RH, indicateurs clés et analyses, afin d'éclairer la prise de décision des leaders et d'identifier les tendances, risques et opportunités liés aux performances humaines et organisationnelles.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH régionales et globales pour déployer les programmes RH, accompagner les projets de transformation et contribuer aux initiatives de développement organisationnel.
- Identifier les besoins en formation et en montée en compétences, promouvoir les parcours de développement et soutenir les programmes de renforcement des capacités à tous les niveaux de l'organisation.

Professionnel·le RH agile, orienté·e résultats, avec un excellent sens du relationnel,

Communication claire et persuasive, à l'oral comme à l'écrit,

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique,

Esprit collaboratif avec les équipes RH centrales,

Sens du service et orientation business,

Diplôme en RH, administration ou domaine équivalent (ou expérience équivalente),

Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une forte dimension business partner,

Maîtrise de l'anglais,

Mobilité : déplacements fréquents entre Thouars et Nantes.

#LI-CK1

• Sens du relationnel
• Management d'équipe