Directeur de l'Environnement H/F - Communaute de Communes du Thouarsais

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe en charge du pôle Développement Territorial, vous avez la responsabilité de la Direction Environnement regroupant les services énergie climat, biodiversité, eau, agriculture, mobilité et la cellule mégalithisme.
Membre du Collectif de Direction mutualisé (CCT et Ville de Thouars), vous accompagnez et conseillez les élus et la Direction Générale dans la définition et la stratégie de mise en oeuvre des politiques publiques communautaires de votre direction.
Vous impulsez et coordonnez les projets sur votre périmètre sur la base du projet de territoire adopté en septembre 2025. En tant que Directeur(trice) de l'environnement vous participez en appui des chefs de service et chargés de missions à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'environnement et de transition écologique.
Les grands enjeux de la direction pour les années à venir sont notamment, l'actualisation du PCAET, l'élaboration du schéma directeur des énergies renouvelables, la poursuite de la dynamique engagée par le programme TETE (énergie climat et économie circulaire), le suivi des projets d'autoconsommation collective et réseaux de chaleurs, l'élaboration et le suivi des plans de gestion de la Réserve Naturelle Régionale (RNR) et des Espaces Naturels Sensibles (ENS) du territoire, la consolidation et l'adaptation de l'offre de mobilité collective et solidaire ainsi que la stratégie de mobilité cyclable.

Missions :

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de transition écologique, mobilité, biodiversité et énergie climat
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'action opérationnels
- Impulser et coordonner les activités de votre direction, notamment grâce à une démarche transversale entre les différents services ainsi qu'avec les partenaires associatifs et institutionnels
- Accompagner le management des services de la direction par une approche participative et bienveillante (définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, porter et conduire le changement dans une logique de service public)
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des services proposés et des ressources dans son secteur d'intervention
- Assurer la bonne gestion administrative et financière de la Direction
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Mettre en place une veille stratégique, règlementaire et prospective
- Être le garant du pilotage et de la coordination des projets

Profil
- Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +4/+5), vous justifiez d'une expérience similaire
- Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
- Maîtrise de la gestion et des politiques publiques ayant trait à l'énergie, la mobilité, l'eau et la biodiversité
- Vision stratégique et transversale
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles reconnues, compétences en management direct et transversal, gestion des conflits
- Maîtrise de la gestion de projet
- Diplomatie et sens politique
- Capacité à fédérer et à impulser une dynamique collective
- Disponibilité, sens de l'organisation, rigueur

Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité.

Experience: 24 Mois

Compétences: Encadrer et coordonner une équipe,Promouvoir les pratiques de développement durable dans les activités

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Esprit d'analyse