Responsable de la Direction Stratégie Territoriale H/F - Communaute de Communes du Thouarsais

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Développement Territorial, vous aurez la responsabilité de la Direction Stratégie Territoriale qui regroupe les services Développement Économique et Tourisme.
Le Directeur de la Stratégie Territoriale aura en direct la responsabilité du service Développement Économique et sera de ce fait le directeur de la Maison de l'Entrepreneuriat, véritable vitrine du développement économique de notre territoire.
Sur le volet Tourisme, il sera épaulé par le Responsable Tourisme, directeur de l'Office de Tourisme du Thouarsais.

Missions :

Développement économique et attractivité territoriale :
- Valorisation l'attractivité du territoire en mettant en oeuvre des actions ciblées pour attirer de nouveaux employeurs, soutenir l'implantation et le développement des entreprises existantes, et renforcer l'attractivité résidentielle pour les salariés et leurs familles / Coordination des projets transversaux (aménagement, mobilité, qualité de vie, offre de santé, etc.) afin de valoriser les atouts du territoire et de répondre aux enjeux de compétitivité et de dynamisme démographique. Votre action contribuera à positionner le Thouarsais comme un territoire innovant, accueillant et porteur d'opportunités économiques
- Pilotage de la stratégie de développement économique sur la base du projet de territoire adopté en septembre 2025 en étroite collaboration avec les acteurs locaux (accompagner les mutations économiques de nos entre-prises / attirer de l'emploi / qualifier / accompagner les transitons / analyser les évolutions de l'environnement socio-économique de la collectivité / accompagner à la démarche Écologie Industrielle Territoriale / faire de l'économie circulaire une source de développement de richesses)
- Gestion et commercialisation des offres de la collectivité (ZAE, bâtiment relais, pépinière, .)
- Accueil et accompagnement des créateurs d'entreprise et des porteurs de projets (informer le créateur d'entreprise sur les questions préalables à son projet / rencontrer, informer et conseiller les porteurs de projet et dirigeants d'entreprise pour définir la nature et les enjeux de leur projet)

Responsabilité de la Maison de l'Entrepreneuriat :
- Animer la structure (organisation d'évènements, communication, commercialisation, .)
- Consolider les partenariats et communiquer sur la pépinière dans les réseaux (prescripteurs publics et privés)
- Être garant de la gestion administrative et financière de l'équipement
- Accompagnement des porteurs de projets et créateurs d'entreprises

Tourisme
Aux côtés du Responsable Tourisme vous impulserez, élaborerez et appliquerez la politique de la collectivité en matière de développement touristique y compris la gestion de l'Office de Tourisme Intercommunal.

Profil :
- Bac +5 en Économie / Développement Territorial avec une expérience souhaitée dans un poste similaire
- Connaissances du territoire et des acteurs locaux
- Aptitude à la conduite de projet, à l'animation d'un réseau, au travail en partenariat
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation
- Capacité à fédérer
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, sens de l'organisation, rigueur
- Permis B et véhicule exigé, véhicule de service partagé

Spécificités du poste
- Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal
- Horaires réguliers avec amplitude variable, disponibilités occasionnelles en soirées (réunions internes et externes)

Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité.
Cycle de travail : 39h00 (RTT)

Experience: 24 Mois

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.