Gestionnaire SIRH H/F - Communaute de Communes du Thouarsais

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIREEt si votre prochain défi professionnel alliait innovation, données et impact humain ?Au sein d'une équipe RH de 17 personnes, vous serez l'acteur clé de la modernisation des outils et processus RH. Votre mission ? Faire évoluer les pratiques, simplifier les opérations manuelles et piloter la donnée RH pour éclairer les décisions stratégiques.Votre terrain de jeu : Un SIRH (Ciril Net RH) à optimiser, des utilisateurs à accompagner, et des projets à co-construire avec la DRH et la DSIN.Vos Missions : Au Coeur de la Transformation RH :Stratégie & Développement du SIRH :- Co-pilotez les projets de développement du SIRH avec la DRH.- Diagnostiquez l'utilisation actuelle et proposez des axes d'amélioration pour simplifier et fluidifier les processus.- Collaborez avec la DSIN pour garantir une intégration technique optimale.- Assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la collectivité.Accompagnement & Support Utilisateurs :- Formez et conseillez les agents à l'utilisation du SIRH (Ciril).- Développez des supports (modèles, procédures, requêtes) pour faciliter le travail quotidien.- Animez des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités.- Optimisez les requêtes pour limiter le recours à des outils externes.Assistance Technique & Paramétrage :- Identifiez et corrigez les dysfonctionnements (en direct ou via la DSIN/prestataire).- Testez et validez les mises à jour techniques.- Paramétrez le SIRH en collaboration avec les utilisateurs RH.- Soyez l'interlocuteur privilégié de l'éditeur pour les questions fonctionnelles.Analyse & Pilotage des Données RH :- Concevez des tableaux de bord et réalisez des études RH pour éclairer les décisions.- Traitez et analysez les données (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements.).- Contribuez à l'élaboration budgétaire via des outils de suivi et d'analyse des écarts.- Pilotez les indicateurs clés pour un suivi précis et proactif.Votre Profil : L'Alliance Parfaite entre Expertise et Relation HumaineCompétences Techniques- Maîtrise des bases de données et de leur architecture.- Capacité à analyser et transposer les textes réglementaires dans un SIRH.- Connaissance des spécificités de la collectivité et des politiques RH.- Méthodologie de conduite de projet (de l'analyse des besoins au déploiement).- Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).Compétences Stratégiques- Anticipation et force de proposition.- Rigueur et autonomie dans l'organisation de votre travail.- Esprit d'analyse et de synthèse pour transformer les données en informations décisionnelles.- Adaptabilité et initiative pour évoluer dans un environnement dynamique.Compétences Relationnelles- Pédagogie et disponibilité pour accompagner les utilisateurs.- Animation et coopération avec les autres services.- Conseil et soutien aux utilisateurs pour une adoption optimale des outils.Ce Que Nous Vous Offrons- Un poste à impact : Vous contribuez directement à la modernisation de la fonction RH.- Un environnement collaboratif : Travaillez avec une équipe et des partenaires techniques - Des défis stimulants : Projets variés, veille active, et évolutions constantes.- Une autonomie dans la gestion de vos missions, avec un accompagnement bienveillant.- Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité, possibilité de télétravail.- Cycle de travail : 37H (avec RTT) sur 5 jours ou 4,5 jours

Experience: 24 MoisCompétences: Concevoir et gérer un projetQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Analyse des besoins
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Autonomie
• Excel
• Pack Office
• Veille réglementaire
• Word
• Pro-activité
• PowerPoint
• SIRH
• Esprit d'analyse
• Force de proposition